城市经济学家Richard Florida在《创意阶层的崛起》一书中强调，人是创意的根本来源，创意是经济发展的驱动力。在全球经济发展被疫情深刻影响的当下，创意人才显得尤为重要。

而相比于完全开放的办公空间，在办公室塑造小的区域性文化反而会成为创意培养的沃土。如何在有限的办公室中造就无限的创意生长？

Step 01

将声音关进笼子

在开放办公室中建立私密空间，成为了大势所趋。寸土寸金的办公室，怎样的空间才能让创意部门集中精神做好创意工作？

01. 多种吸音材料，阻挡噪音

不刻意制造立面破坏开放，而是使用具有噪音吸附功效的材料，降低噪音传播。与室外的传播不同，室内噪音不但遵循室外大气中传播的规律，还会被天花，地面，墙壁反射回来，形成复杂的室内声场。

破坏这个扰人的声场，可以在办公空间布置时考虑以下几点：

· 使用木质办公家具，其多孔性能吸收噪音。

· 使用毛毡等材料为表面的办公家具也能起到吸收噪音的功能。

02. 一个“电话亭”，击败噪音

里面的人，解决临时电话会议场所，与客户畅聊。外面的人，解决“噪音围城”烦恼，可静心工作。

Step 02

为思维打开一扇窗

01. 更多色彩、更多另辟蹊径的方式

在一个不像办公室的办公室里上班，思维活跃、天马行空的创意人才，更爱无拘无束的“自由办公室”。“自由”是激发创造力的源泉。或坐、或站、或脚不着地……更多的空间体验经验，带来更多创新想法。

02.更多交流、更多灵感落地的可能

那些极具创意的人才，总是能在看似毫不关联的事物上，发现创意点。交流为创意想法提供入口，而一闪而逝的灵感，刺激诞生了即时可用的头脑风暴空间，不必再在有限的空间中浪费时间寻找会议室。

结语

创意人才一直都是“企业很难留住的人才类型”，比起换取劳动报酬，这类人才非常追求“表达自我”，工作自主性和灵活性非常高，更倾向“无领办公”。

自由的办公空间给了创意人才足够的思维广度。从一定程度上看，为创意部门提供更加自由的个性化办公室，帮助企业达成效率激励作用。