健康快乐的员工更有创造力，不仅仅专注于完成工作。精心设计的工作场所，会提高员工的幸福感和生产力，从而提高他们的敬业度。

基于体验的设计带来的变化正在提高员工的满意度。开朗富有创造力的心情与紧张的状态在办公室并存。那么为不同的人打造什么样的办公室是问题所在。

“不健康的建筑”是指自然采光、通风或温度不足且环境恶劣的空间。然而，BOB博鱼体育正在讨论四个深思熟虑的想法，以提高员工的幸福感和幸福感需求，超越空气、光线和温度等常见因素。

办公室的仿生学

通过模仿自然，仿生学可以振奋员工的精神，并为他们提供可持续的替代方案。BOB博鱼体育正在通过在工作场所创造更自然的氛围来解决人类与自然关系的基本愿望。因此，他们会在工作和参与日常活动中感到更自信，这将提高他们的工作满意度，降低缺勤率，并提高员工保留率。

丹麦的方法

丹麦的Hygge理念“是关于环境和体验，而不是关于物体。Hygge一词被认为来自挪威语，在挪威语中意为“福祉”。Hygge带来舒适，自然和安全的感觉，以及在简单的事物中享受简单的乐趣和找到快乐的能力。根据它的定义。有了熟悉感，如果某些受Hygge启发的想法付诸实践，员工将在舒适，快乐的工作场所工作，从而在情感和身体上得到支持。

创造适度的空间，每个员工都可以根据自己的选择进行定制。为了让员工休息一下并花时间相互了解，休息区是必不可少的。

多感官体验

办公体验不仅仅是视觉上的。在设计人类体验时，必须考虑显而易见的考虑因素。声音(背景音乐和声学)、气味(空气中令人愉悦的香味)、触觉(家具的纹理和面料，甚至味道(想想创意食品和饮料)的感官都可能增加令人难忘和令人满意的体验。不太明显的特征，如一个人如何在情感上与一个地点建立联系，体验幸福和满足感，同样需要考虑。

支持情感需求

所有工人在工作中的幸福感和压力水平受其情绪健康的影响。开放式办公室带来的最重要的问题可以说是缺乏隐私。没有足够的隐私并且总是让人们能够看到您在做什么是令人不安的。研究表明，人们实际上并没有在工作中交到朋友，也不会像以前那样感到与同事的联系。为个人工作和存放财物创造安全区域也是必要的。员工的幸福感和压力水平是通过在设计工作场所时考虑到这些因素来确定的。